对于来西班牙长期定居的国人来说,
最关心的可能就是社保问题了：
我在西班牙到底能否享受当地社保？
西班牙福利到底怎么样？
要像本地人一样享受社保，
需要满足什么条件？
办理了投资移民，
是否就可以自动享受社保？
西班牙看病真的免费吗？
今天，小编就来全面解答一下大家的疑问。西班牙属于高福利国家，社保体系十分完善，符合条件的均可以申请。
＊ 什么人有权利申请社保？
所有在西班牙居住的西班牙国籍居民，以及所有在西班牙有合法身份的外国人，均有权利申请社保。
＊ 申请社保必须满足以下条件之一：
1. 在职员工，有合法合同，合法交税。
2. 自己为老板或者个体户（autónomo）。
3. 非营利企业合作成员。
4. 公务员、军人。
＊ 缴纳社保后可以享受哪些福利？
1. 公立医疗
缴纳社保后，每个人都可以领到医保卡（Tarjeta Sanitaria) ，如下图（以马德里大区为例）。持医保卡可以在所有的公里医院免费就医。
除了持保人本人外，持保人的家人也可以办理医疗卡，享受免费医疗。也就是说，只要有一人上保，全家都可以享受公立医疗，这是西班牙非常不错的一点。比如家里父亲有工作，合法纳税上保，那么没有工作的妻子、以及孩子都可以办理医疗卡。
一般人都会在离家最近的公立医院选择一位自己的家庭医生，全家人谁有了疾病，都会预约这位家庭医生，根据家庭医生的安排去相应科室。
大部分疾病都是免费治疗的，甚至癌症也全免，生孩子全程免费，公立医院的医疗水平也很高。可以说，西班牙公立医疗是所有福利中最棒的部分。
2. 失业金
在西班牙，如果你被老板辞退，或者合同结束后没有续约，那么在找到新工作前你就是失业状态（西班牙语是estat en paro或 desempleo )。
处于失业状态时，如果之前有缴过社保，满足一定条件就可以领取失业金。西班牙语“cobrar el paro”的意思就是领取失业金，官方正式叫法是“cobrar laprestación contributiva pordesempleo”。
领取失业金需要满足以下条件：
a. 从你最近一次失业的时间算起，之前6年内必须工作（领取工资的天数）满360天。也就是说，如果你第一份工作不满360天就失业了，是暂时不可以领取失业金的。或者，6年之内，你陆续做了几份工作，但累积领取工资的天数都不足360天，也是不可以领取失业金的。
b. 保证在领取失业金期间积极寻找新工作。当然，这条基本上不算硬性要求。
如何领取失业金，以及能领多少？
领取失业金首先需要你的公司出具你已经处于失业状态的证明，以及之前至少180天公司缴纳社保的证明。然后拿着这些证明去相关的政府部门申请失业金。
在失业后的应该去马上申请领取失业金，如果拖的时间过长，会错过申请时间。但是如果错过，失业金可以累积，下一次失业的时候可以再次领取。
失业头6个月的时候每个月可以领取原工资70%，之后每个月领取之前工资的60%。领取失业金的月数也和工作年头有关，一般最低可以领取3个月的paro, 最长的可到1年9个月之多。
这项制度保障了居民在失业期间也可以有一定生活保障，以便渡过找到下一份工作期前的过渡期，领paro期间也是可以享受公立医疗的。
3. 养老金
在西班牙有工作生涯的人有权利领取养老金（la pensión de jubilación），但领取也是有条件的，领取的多少和工作年头、以及工资的高低挂钩。
工作至少15年退休，才能领取养老金。
刚满15年退休的，有权领取50%的养老金。
要想领取100%的养老金，必须工作更长的时间才能退休。至于这个年限是多少，每年都不一样，因为经济原因以及老龄化，西班牙越来越推迟退休年龄，也就是说，要想领取100%的养老金，必须比以前工作更多年头才能退休。
比如，2013年，工作满16年即可领取100%养老金；2015年，要工作满18年才能领取100%养老金；到了2016年，工作满19年才能领取100%养老金......不敢想象，我们几岁才能退休。这也是西班牙人对公立养老体系没什么信心的原因。
4. 产假
在西班牙，女员工有16周的产假，除了生产后的6周是肯定要休的，什么时候开始休产假由产妇和公司商量决定。父亲有4周产假。根据今年刚通过的新法，从明年开始，父亲的产假将延长到5周。产假期间，公司必须支付员工100%的工资。
西班牙产假虽然比我国多点，但是和其它发达国家相比，还是相当短的，比如加拿大，有一年的产假，工资照付，政府买单！所以，在西班牙做妈妈，还是有点辛苦的，很多全职妈妈在孩子3个月的时候就要送托儿所，因为老外的爸妈公婆一般是不管看孩子的。
而且！申请带薪产假也是有条件的：
a. 在过去7年内必须工作（领取工资）满180天，或者在过往总共累计工作（领取工资）满360天。也就是说，如果你刚刚找到一份新工作，没工作多久就要休带薪产假，这样是不可以的。
b. 如果产妇不满26岁，在过去7年内至少工作（领取工资）满90天，或者在过往总共累计工作（领取工资）满180天。
对于多子女家庭，以及无工作的家庭，政府还会有一定补助和优惠政策，但是这些不属于社保体系，所以这里先不提。
以上就是西班牙社保最基本组成部分，福利还是很不错的。问题来了：
移民能够享受社保吗？
首先，你要先取得合法居留。取得居留后，要看你的居留种类，是否允许工作，比如，非营利性居留明确规定在西班牙是不可以工作的；学生居留工作时间有限制，不可以全职工作......
如果你的居留类型允许工作，比如欧盟家属居留、投资居留等，找到工作后就可以交税上保，享受社保福利。
所以，最后强调一下，大家比较关心的两种移民方式：
非营利性居留，因为不能工作，所以不能上社保，不能享受公立医疗，也不能领取失业金和养老金，但是可以缴纳私人医疗保险，私立医疗也是有保障的。（如果未来转换成其它居留，也有可能可以工作。）
投资居留，有工作权利，如果在西班牙找到工作交税上保，既可以享受公立医疗、失业金，工作年限满足后可领取养老金。
以上就是关于西班牙社保体系的一些基本信息，希望能够帮助到大家。
1、主申请人年满18周岁且无犯罪记录；
2、购买不低于50万欧元的当地房产；
1、申请条件简单、审批快速：无学历、语言、管理经验等要求，4-6个月快速获批；
2、投资回报高：抄底投资房产，可自住可出租，投资回报率高；
3、移民不移居：居留卡有效期内登陆一次即可，不受“移民监”限制；
4、畅行26个申根国，极大方便经商和旅游；
5、子女接受优质教育，学习世界第三大语言，更具竞争力。
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