35岁没有受聘，考虑创业？听董明珠的建议！

对于许多中年人来说，面临着职业困境可能是一个挑战，但同时也是一个转变的契机。格力电器董事长董明珠提出了“有贡献才能谈收入”的观点，给了许多失业或受挫的中年人一些启示。如果你在35岁时没有得到聘用，或许可以考虑创业，追寻自己的梦想和价值。

最近，格力电器宣布成立新部门，由曾在京东任职的高管领导，他可能会与王自如平级。这一消息引起了业界的关注和猜测。对于这样的一次调整，我们可以从几个方面来解读：

1. 人才流动的重要性

企业内部的人才流动是非常正常的现象。引入外部高管能够带来新的管理理念和经验，从而推动企业的发展。与此内部员工的晋升也是企业发展的必然选择。这种结合内部晋升和外部引进的结构可以使企业保持活力，并有效应对市场的变化。

2. 领导者的重要性

新部门的负责人对企业的发展起着至关重要的作用。他的能力、领导风格和战略眼光都将直接影响到部门的运行和发展方向。因此，格力电器对新部门负责人的选择十分谨慎，力求找到一个能够胜任这一重要职位的人才。

3. 企业战略的调整

成立新部门通常意味着企业正在进行战略调整，试图进入新的领域或拓展现有业务。格力电器的这一举措可能是为了应对市场挑战，寻求新的增长点，或是在技术和产品上进行创新。这种战略调整需要有胆识的领导者来引领和执行。

在职场中，面临变革和挑战是不可避免的。对于中年人来说，35岁并不是一个终点，而应该是一个新的起点。无论是选择创业还是在企业中继续发展，重要的是保持学习和成长的心态，不断提升自己的能力和价值。听取董明珠的建议，不忘初心，砥砺前行，相信你会迎来更美好的未来！