中国大陆人才趋势报告：跨越期望鸿沟

今天分享的是：2024中国大陆人才趋势报告：跨越期望鸿沟

《2024中国大陆人才趋势报告：跨越期望鸿沟》由MichaelPage发布，主要内容包括研究成果、企业面临招聘挑战的原因、灵活办公、多元公平与包容（DE&I）、AI热潮以及研究方法等，旨在探讨雇主与雇员职场期望鸿沟的问题，并提供相关建议，中国大陆人才趋势报告：跨越期望鸿沟具体如下：

1.主要研究成果：

-招聘挑战：中国大陆雇主在招聘和保留人才方面仍面临一些挑战，如找到符合企业文化的应聘者、满足薪资期望等。

-灵活办公：工作与生活的平衡成为员工工作满意度的首要影响因素，混合办公模式在中国大陆日渐盛行，但企业高管在灵活办公政策的理解和实施上存在差距。

-DE&I：职场包容性水平有待提高，年龄歧视是首要歧视类型，女性对雇主在缩小男女薪酬差距方面的努力满意度较高，但员工对举报系统缺乏信任。

-AI热潮：中国大陆员工在工作中使用AI的程度全球领先，AI的发展将影响员工的长期职业规划。

2.企业面临空前招聘挑战的原因：

-中国大陆人才市场的独特挑战：尽管中国大陆经济形势较好，但在吸引和保留顶尖人才方面仍面临寻找符合企业文化的人才、提供有竞争力的薪酬等挑战。

-员工对新工作机会的态度：大部分员工对新工作机会持开放态度，其中年龄20 的职场新锐和50 及以上的资深高管最可能换工作。

-管理职场期望的变化：雇主和员工在人才吸引和保留的某些因素上达成一致，但在员工发展和幸福感的支持因素方面存在分歧。

-薪酬满意度与人才保留：薪酬满意度上升，但员工仍期待更高薪酬，且幸福感对员工的职业选择产生重要影响。

3.灵活办公难题：

-灵活办公的重要性：工作与生活的平衡成为影响员工满意度的首要因素，灵活办公的需求日益增加。

-办公安排的变化：相对于去年，更多员工在办公室办公的时间增加，原因包括公司政策调整、面对面会议增多等。

-灵活用工的趋势：求职者对灵活用工持开放心态，企业可以通过灵活用工应对招聘挑战。

-高管对灵活办公的态度：高管个人重视灵活办公，但低估了其对员工的重要性，灵活办公与密切合作之间的矛盾也使管理者制定办公政策变得复杂。

4.多元、公平与包容（DE&I）：

-职场包容性水平：员工认为职场不具备包容性，且存在歧视和偏见等问题，实施DE&I措施至关重要。

-歧视的类型和影响：年龄歧视普遍存在，对不同年龄段的员工都有影响，此外还有性别、种族等歧视类型。

-女性对职场性别平等的满意度：中国大陆女性对雇主在缩小男女薪酬差距方面的努力满意度较高，但男女在DE&I措施重要性排名上存在差异。

-员工对举报系统的信任问题：经历过歧视的员工中，向公司举报的比例较低，表明员工对举报系统缺乏信任。

5.AI热潮：

-AI在中国大陆的应用：中国大陆员工在工作中使用AI的程度全球领先，AI将影响员工的长期职业规划，不同行业对AI的应用程度有所不同。

-AI对职业的影响：AI的发展将导致一些职业的变革，求职者需要准备迎接职业冲击。

6.在2024年跨越期望鸿沟的建议：

-重新定义员工招聘与保留策略：企业需要采用更细致和个性化的方法，吸引和留住顶尖人才。

-增强员工的技能储备：评估学习和发展计划，让团队适应未来角色变化，参与AI相关讨论。

-开诚布公：营造坦诚透明的企业文化，鼓励领导者和团队成员坦诚沟通，增强互信。

7.研究方法：报告通过对中国大陆2500名受访者的调研，撰写形成中国大陆《人才趋势2024》报告，该报告属于亚太地区更大规模调研的一部分。

总之，该报告揭示了中国大陆职场中雇主与员工期望之间的鸿沟，并提出了跨越鸿沟的建议，以帮助企业打造高效、包容的职场环境。

报告共计：42页

以下为报告节选内容

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