中超著名外援“拉眼角”涉嫌歧视 拉维奇：无意侮辱中国人

自从在中超第7轮打入登陆中国的首球之后，阿根廷外援拉维奇在近几场比赛中迎来了爆发。 然而在场外，他却因为一场“辱华”风波成为了热议的话题。 北京时间5月12日，国外社交媒体上流传出一张拉维奇为河北华夏幸福俱乐部拍摄的宣传照，画面上，他摆出了疑似歧视亚洲人的动作，随即引发了轩然大波。许多球迷为此愤怒，甚至要求拉维奇“滚出中国”。但拉维奇却表示，自己的动作绝对“没有侮辱中国人的意思”。 国外社交网站上流传的一张拉维奇为俱乐部拍摄的照片。 摆拍照片涉嫌歧视？ 5月12日，国外社交网站上流传出一张拉维奇为俱乐部拍摄的照片，据该网站认证信息，发布者是一名关注中国足球的前天空体育足球记者。照片上，拉维奇身穿河北华夏幸福俱乐部的服装，双手做出了把眼角往后拉的动作。正是这个动作，让他被指歧视亚洲人。 虽然在国内，很多人对这个动作并没有太多了解，但在一些西方国家，这个模仿东方人“小眼睛”的动作有着明显的歧视亚洲人的含义。 在美国一家问答网站上，就曾有人提问这一动作是否是种族歧视，几乎所有回答者都表示，这一动作的歧视意味非常明显。 “对于种族歧视者来说，模仿眼睛的形状，是为了讥讽亚洲人是‘外人’，甚至是‘丑陋’。”一家美国反种族歧视网站上，一位专栏作者如此总结。 罗纳尔多在韩日世界杯期间作出拉眼角动作。 消息曝出之后，在中国球迷中间也引发了一场“大战”。根据“足球解密”网站（Football Leaks）”曝光，河北华夏幸福两年居然要支付5670万美元（约合4亿人民币）给拉维奇，超过梅西的2280万欧元，是当时世界足坛第一年薪。 不少球迷对拉维奇的动作感到愤怒，表示对种族歧视不应该容忍，甚至有人表示在中超领着上亿薪水的拉维奇应该立刻“滚出中国”。 但与此同时，也有人表示拉维奇应该没有恶意。足球媒体人赵震就认为，“说到歧视，我的观点是要看表达方的态度和受众方的感受。无意冒犯和有意歧视是有本质区别的。” 华夏幸福俱乐部的回应。 拉维奇：只是想轻松搞怪 在风波发酵两天之后，华夏幸福俱乐部和拉维奇本人终于给出了回应。华夏幸福在其官方微博上发出声明，表示照片拍摄于西班牙冬训期间。“包括拉维奇在内的每位球员配合摄影师的要求做出一系列轻松、搞怪动作，当时在场人员并未察觉不妥。”“我俱乐部未能及时发现相关照片可能引发误解和争议。我们将引以为戒。” 拉维奇的个人声明。而拉维奇也在个人声明中表示，“我绝无任何恶意，更没有任何侮辱中国人的意思。给中国公众以及广大球迷朋友带来困扰和误解，我深表歉意。” 甚至连宣传照拍摄方东方IC发表声明称，拉维奇手指的是太阳穴，没有侮辱亚洲人的行为，支持华夏幸福俱乐部的立场和维权行动。 而关于阿根廷前锋是的确没有恶意，还是只是口头上“认怂”，在观点不同的人眼中，恐怕也很难吵出一个结果。即使在声明发出后，仍然有不少网友对拉维奇的质疑不减，有人表示，“那么多表情能做，偏偏是做了一个带有种族歧视的？” 而支持拉维奇的球迷则表示理解，同时也搬出了“证据”：此前接受采访时，拉维奇对中国生活好评不少，并不像是讨厌中国。 在国外论坛上，一名来自阿根廷的网友也表示：“这是我第一次知道这个动作有歧视的含义，或许那只是在美国。希望我之前做这个动作的时候，没有人觉得被冒犯。当时我真的没有任何负面意思。” 帕托和内马尔的拉眼角动作。 “拉眼角”能表示亲密？ 事实上，在拉维奇之前，就有不少体育明星都曾做过这个涉嫌歧视的动作。比如巴西的大罗和帕托，都曾留下过这样的照片。而更为知名的，则是和阿根廷同为西语国家的西班牙男篮。北京奥运会前，西班牙男篮就在一张广告宣传照中摆出类似动作，结果遭到了一些媒体的质疑。 西班牙男篮的广告宣传照。英国《电讯报》称，西班牙男篮所拍摄的这种宣传照有“种族歧视的嫌疑”。此外，《纽约时报》和《卫报》等媒体也都做出了批评。 当时面对反对的声浪，西班牙篮协主席萨埃斯颇为不满，他说这个动作只是一种“亲密”的表示，意思是“我们都是中国人”。 “那些爱找麻烦的英国和美国人，与其挑别人的刺，不如关心一下自己国家的种族歧视问题。” 但英美媒体并不同意这个解释，“一直以来，西方的种族主义者都在用拉眼睛来嘲笑中国人。把模仿一个种族的生理条件说成是友情和尊重，怎么可能相信这种说法？” 上海外国语大学一名西班牙语教师对澎湃新闻记者表示，在西班牙语国家，类似的动作“最早肯定是有歧视意味的”，但到了今天，或许也可能会带上一些所谓的“亲密”含义。 不过，毕竟这一动作在历史上曾有过不光彩的意义，无论是不是无心之过，对于还想在中超挣钱的外援来说，这样的错误还是少犯为好。 原标题：中超著名外援“拉眼角”涉嫌辱华，个人声明致歉他这样解释 【免责声明】上游新闻客户端未标有“来源：上游新闻-重庆晨报”或“上游新闻LOGO、水印的文字、图片、音频视频等稿件均为转载稿。如转载稿涉及版权等问题，请与上游新闻联系。 责任编辑：