楚雄市总工会建会入会直奔“新方法” 组织建设注满“新动力”

一、坚持领导牵头、多方联动，细化任务。一是开展调研，摸清底数。由党组书记、主席带队开展调研活动，组织干部职工重点对楚雄州快递行业做了全面调研，使得在建会时能因地制宜制定建会方式，具备特色亮点。二是细化任务，落实责任。市总工会召集相关部门召开九大群体入会工作推进联席会议，研究新就业形态劳动者建会入会工作，提出相应工作措施，详细部署工作任务，将工作责任落实到班子成员；三是广泛宣传，有序推进。市总工会机关部室形成“全员参与建会”的工作格局，深入快递行业协会对《中华人民共和国工会法》《企业工会工作条例》等进行广泛宣传。通过宣传，消除各企业思想顾虑，使企业法人和广大职工认识到工会是助推企业发展壮大和有效稳定职工队伍的载体和平台。 二、坚持因地制宜、灵活建会，做实建“家”。市总工会结合快递行业特点及实际，启动“职工之家”试点打造。一是创新建会方式。结合快递行业性质和特点，2019年9月，楚雄州快递行业联合工会成立暨第一次会员代表大会召开，9家成员单位共60名职工代表出席会议，成功选举产生三委班子。工会涵盖申通、沃购商贸、大成快递等9个快递品牌，覆盖工会会员700余人。二是重视干部素质提升。2020年6月，市总工会组织工会主席到云南省工青妇干校参加工会干部培训班，系统学习工会工作知识。通过锤炼政治素质，增强履职能力，逐步建成一支心系职工、善于维权、开拓进取的骨干队伍。三是健全组织机构。快递行业联合工会组织健全、班子齐全、设备材料完备、工作正常开展；设置专门的办公场所，并充实工会元素的氛围营造；投资3万元为楚雄州快递行业联合工会打造设施完整的“职工之家”，配备了活动室、图书室等，为职工提供休闲娱乐、生活学习的场所。四是健全完善制度机制。快递行业联合工会建立健全会员代表大会制度、厂务公开制度等基层工会组织制度，各项制度上墙实现工会工作的群众化、民主化、制度化、法制化。五是自主管理工会经费。设置独立的工会经费账户，依法拨缴工会经费，经费收支情况定期向会员(代表)大会报告，并接受工会经费审查委员会审计监督。结合行业实际，州、市总工会对行业联合工会经费进行一定的保障，使工会经费真正用于服务职工和工会活动，使工会工作正常开展。 三、坚持联系职工、聚焦服务，坐实“心”家。市总工会牢固树立服务职工理念，把工会组织建设更接地气，聚人气，有活力。一是开展丰富活动加强服务。广泛动员快递行业协会职工积极参与市总工会举办的单身职工交友联谊活动、迷你马拉松比赛、职工厨艺大赛等活动，在活动中增强服务，逐步拉近与职工之间的距离，不断提升广大职工对工会“娘家人”的认同感和归属感。二是落实工会开展的“普惠制”服务项目。宣传落实市总工会开展的“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”以及工惠卡消费优惠活动等内容，让广大职工切实感受到“娘家人”的温暖。三是开展职工慰问活动。州、市总工会多次对协会职工进行慰问，累计为200余人（次）送上慰问品和急救包。四是组织90名职工参加了省州市总工会免费健康体检，并根据职工的身体状况提供健康指导和保养意见。五是在楚雄市打造了42个户外劳动者服务站点，常态化为快递小哥提供温馨服务，让他们有了“暖心之家”。