工资怎么计算五险一金

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种险和住房公积金这一金，这六类成为目前职工选择就业单位的一个重要参考指标。而用人单位也为了吸引人才和优化职工劳资福利结构，会主动为职工办理五险一金。华律网小编为您整理了以下的知识我们一起来了解一下。 一、五险一金缴纳比例与工资怎么算的 比例： 1、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%;医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%; 2、失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。住房公积金缴存比例为单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。 工资： 职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。(按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定)乘以单位所在地规定的社保和公积金缴费比例得到的。 具体计算方式如下： 如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为： 失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元; 医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元; 养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元; 工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元，或2500*1.2%=30元。 因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。 所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。 二、五险一金是什么 是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不属于社会保险范畴。 1、五险一金的费用 五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 2、五险一金的作用 (1)养老保险：是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金; (2)医疗保险：是职工生病作为医疗报销用的; (3)失业保险：是职工失业后，领取生活费的; (4)生育保险：是职工生育作为生育报销和有关待遇的; (5)工伤保险：是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的; (6)住房公积金：是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。 在五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金这四项由用人单位和个人共同缴纳，然而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，职工本人则不需要缴纳。需要由职工个人缴纳的部分会从职工工资中按照规定比例直接扣除。 还有其他关于五险一金的问题，欢迎咨询华律网专业律师。